1月29日上午，东南大学图书馆在四牌楼校区吴健雄纪念馆召开本学期第二次全馆大会。顾建新馆长首先做了“规范管理，提高效率，保障公平”的报告，规划了2015年图书馆的目标及工作。顾馆长强调要从以下七个方面强化落实2015年的工作计划：开展用户调研，提升服务质量；倡导人文素质教育，提升信息素养；加强基础服务和财务管理；建立一支规模适宜、素质优良、结构合理的专业人员队伍；建设信息共享空间，为教师教学、学生交流研究提供更多样化、人性化的选择；建立特色品牌，建设特藏资源；加强基础环境建设，保证数字图书馆安全运行等。顾馆长强调，图书馆目前处于快速转型期，要想谋求发展必须深化改革，必须坚持“一体两翼， 集成创新”的服务转型思想，坚持我馆的四个办馆理念，共同推进图书馆事业蓬勃发展。

随后，顾建新馆长对即将举行的岗位聘任工作进行了简要介绍，他介绍了图书馆近几年来的馆员队伍构成情况和本科生勤工助学工作上的新举措，指出图书馆将按照成立图书馆岗位聘任和考核领导小组；加强管理和考核，促进馆员和谐发展；馆里确定岗位数，岗位级别数几方面开展15-16年度考核聘任工作，并强调每位馆员都应端正态度，准确定位，认真对待，找到适合自身发展的舞台；无论是部主任，还是馆聘任考核领导小组都要加强聘风建设，秉公办事，确保聘岗过程公开、公平、公正，最大程度为馆员创造个人发展机会。

当天下午，图书馆圆满完成了新一轮岗位聘任工作。全馆部分部门进行了岗位调整，图书馆仍设办公室、采编部、系统部、流通服务部、信息服务部、教研室、工学分馆、医学分馆、科技查新工作站九个部门。全馆共有高级职称岗26个，中级职称岗64个，初级职称岗26个。本次岗位聘任突破了职称学历的要求，允许低职高聘，对优秀馆员及新进馆员起到了良好的激励作用。顾馆长强调本次岗位聘任将对接下来的考核工作提出较高要求，只有规范管理，加强考核，才能更好地巩固岗聘工作的成果，激发馆员的积极性和创造性。